Conheça nossas práticas de Sustentabilidade
Com uma história de conquistas, publicamos nosso relatório anual
de Sustentabilidade 2020, baseado nos temas considerados mais
relevantes aos nossos públicos de interesse. Demonstramos os
avanços da empresa com práticas de sustentabilidade, para
construir junto com a nossa cadeia de valor uma sociedade
mais democrática, digitalizada e sustentável. Além de
apresentar como solidificamos nossa Estratégia de
Sustentabilidade e focamos na estruturação da
área e Estratégia de Diversidade.
Relatório Anual de Sustentabilidade Linx (2020) ou Relatório Anual de Sustentabilidade Linx (2019)
Governança corporativa
A Linx pertence ao segmento do Novo Mercado da B3 desde 2013, quando o capital foi aberto na então BM&F Bovespa. Em 2019, com a entrada na Bolsa de Nova York (NYSE), começamos a nos adaptar aos padrões de compliance estabelecidos pela Lei Sarbanes-Oxley (SOX), obrigatórios para as empresas listadas nos Estados Unidos.
A estrutura de governança da Linx tem como mais alto órgão o Conselho de Administração (CA), que exerce a administração da Companhia junto com a Diretoria Estatutária. Há ainda um Conselho Fiscal de caráter não permanente – mas que funcionou em 2020 – e três comitês de assessoramento ao Conselho: Comitê de Auditoria, o Comitê de Pessoas e o Comitê de Estratégia. Já a Diretoria conta com o assessoramento do Comitê de Sustentabilidade.
Capital Humano
O ano de 2020 foi bastante desafiador em função da pandemia e seus impactos, tanto em relação aos cuidados com os colaboradores, quanto pelas transformações na forma de realizar a gestão do teletrabalho.
Para acompanhar esse momento, criamos uma seção na Pesquisa Anual de Clima, chamada #LinxEmCasa, e constatamos que 85% dos respondentes perceberam um cuidado genuíno da empresa com as pessoas e 90% responderam que estavam mantendo uma rotina de trabalho remoto adequada.
A prova disso é que, em maio de 2021, recebemos o selo Great Place to Work: fomos certificados como "Excelente Lugar para Trabalhar" após nosso time responder questionário que avaliou o ambiente de trabalho da Linx de acordo com a metodologia da certificação GPTW.
Indicadores Senso Diversidade:
Brasil, Setor TIC, Linx
Benchmarking:
Empresa do setor e/ ou referência em Diversidade 2020
Análise de pesquisas internas:
Clima, Cultura e Sustentabilidade 2020
Pesquisa interna Pulses Diversidade e Inclusão
Proposta Estratégia de Atuação em Diversidade
Validação Final
Voluntariado
Mesmo à distância, conseguimos fortalecer nosso programa de voluntariado com a criação do Encontro de Voluntariado Linx: com cerca de 300 participantes da Linx, ao longo de oito encontros virtuais, engajamos e facilitamos a troca de experiências para promover ações de voluntariado corporativo e individuais.
Saiba mais na página 66 do nosso Relatório Anual 2020.
Estímulo à inovação
Para criarmos um ambiente produtivo de inovação na Linx, todos os anos realizamos a Innovation Cup. A competição tem como foco as equipes de tecnologia, P&D, Cloud, TI Corporativa e Suporte, incluindo os times do Brasil e da Argentina.
Em 2020, foram 46 projetos inscritos. Os vencedores na categoria Produtos/Software foram o Linx Commerce Farma e o App Venda Fácil; na categoria Processos de Negócios, o escolhido foi o LAIS 2.0. A solução Farma já está presente em mais de 11 mil lojas.
Plano de expansão
Em 2020, houve avanços nos nossos planos para a expansão de franquias e de Linx Service Partners (LSP) – programa voltado a parceiros de serviços de implantação das soluções Linx em nossos clientes, que permite a um número maior de empresas de tecnologia para o varejo se unir ao ecossistema Linx.
Saiba mais na página 45 do nosso Relatório Anual 2020.
CAPITAL HUMANO
- Pesquisa de clima: 84% dos colaboradores perceberam um cuidado genuíno da empresa durante a pandemia.
- Certificados como "Excelente Lugar para Trabalhar" em maio de 2021, de acordo com a metodologia da certificação GPTW (Great Place To Work)
CAPITAL SOCIAL E DE RELACIONAMENTO
- Doação de R$ 1 milhão para ações contra a Covid-19
- Voluntariado online manteve o engajamento e a solidariedade entre os colaboradores
- Empoderamento de varejistas com soluções para manter as vendas em meio à pandemia
- Programa de ajuda ao cliente que ficou sem fluxo de caixa
CAPITAL FINANCEIRO
- Combinação de negócios com a Stone
- Aquisição de PinPag, Neemo, Humanus e Mercadapp
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